为进一步加强医德医风建设，弘扬卫生健康职业精神，持续改善医疗服务，按照黑龙江省医疗机构及其工作人员廉洁从业行动及医疗机构工作人员《廉洁从业“九项准则”》工作要求，结合我院实际情况，从即日起开展整治医疗机构工作人员收受“红包”问题、创建无“红包”医院活动，具体事宜通知如下。

一、主要目标

认真贯彻落实2024年医院工作部署，结合全省廉洁从业行动和《九项准则》工作要求，在医院全面推开“无红包医院”创建活动，大力加强医务人员思想道德和职业道德建设，教育和引导广大医务人员恪守“为人民健康服务”的宗旨，进一步增强廉洁从医的意识，从自觉拒收“红包”做起，积极维护医院形象，营造和谐医患关系，促进医院健康发展。

二、创建措施

（一）落实三级责任书制度。认真落实个人向科室承诺，科室向医院承诺，医院向社会承诺的三级承诺制度。

（二）医院向社会公布拒收“红包”承诺，严格执行《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》规定，明确任何工作人员不准索要、收受患者“红包”，并在醒目位置公示上述内容。

（三）落实与住院患者和家属签订《医患双方不收和不送“红包”协议书》制度，做到入院必签，应签不漏。

（四）在醒目位置公布收受“红包”问题监督投诉电话和电子邮箱，设立举报投诉信箱，畅通投诉渠道。

（五）加强对工作人员的纪律教育、党风廉政教育和职业道德教育，树立违纪“高压线”意识,大力宣传倡导无红包医院新风尚。

（六）加强技术防范措施建设，加大监控摄像头布设密度，消除走廊、手术室门口、示教室、办公室等公共区域监控死角。

（七）结合工作实际，定期召开行风监督员座谈会，开展出院患者电话回访等方式，征求行风建设意见，落实整改措施。

（八）“无红包”医院领导小组不定期开展明查暗访，对各科室开展“无红包”医院创建工作情况进行考核评比。对创建成绩突出，群众满意度高，年内未因索要、收受红包被群众投诉的科室进行大力表彰，对工作流于形式，管理失于松懈，不能履行承诺，群众投诉较多的科室要进行通报批评，情况严重的要按照相关规定追究相关的责任。

三、惩罚机制

进一步明确医院对收受“红包”人员的惩罚措施，对收受红包的行为，将按照《执业医师法》以及《市人民医院加强医院管理的若干规定》（七人医发〔2022〕53号）文件相关规定进行惩处，

四、工作要求

（一）统一思想，提高认识。创建无“红包”医院是强化医德医风建设，整治行业不正之风的有力手段，是解决老百姓“看病难、看病贵”问题的重要举措，更是医院求生存求发展的现实需要。全院干部职工要从讲政治、讲大局、促发展的高度，提高认识、统一思想，尤其是党员干部、医疗骨干要率先垂范、争创先进，通过创建无“红包”医院活动，树立医院服务形象。

（二）加强领导，分工负责。各分管院领导要正确认识和处理医疗和创建协调发展的关系，要将创建工作列入议事日程，并按照“谁主管、谁负责”的原则，层层落实责任，严格责任追究制，知难而上，有所作为。创建“无红包医院”领导小组办公室要做好组织协调和监督检查，保证创建工作顺利开展。

（三）广泛宣传，营造氛国。各科室要及时向活动领导小组办公室汇报活动开展情况，充分运用大众媒体，及时宣传创建活动情况，宣传医德医风方面的先进典型和先进事迹，大力弘扬正气，树立人医新风，使广大群众了解、支持并积极参与到创建活动中来，要通过创建“无红包医院”，全面提升医院的形象，提高医院的社会满意度，努力营造良好的创建氛围。

（四）确保实效，以创促建。各科室要把创建“无红包”医院与“提升能力改进作风优质服务”活动结合起来，采取形式多样的教育活动，不断激发全体人员参与创建的主动性、拒收红包的自觉性。要组织科室人员认真学习《执业医师法》、《九项准则》、收受红包处理规定等法律法规和纪律要求，使全体人员知晓政策法规界限，增强法制意识和自律意识。

（五）加强督查，严格考核。医院创建“无红包医院”领导小组将不定期组织明查暗访，确保创建活动落到实处。医院将创建活动纳入年度考核目标进行考核，考核结果要作为评先评优重要依据。医院将对违规收受红包的行为，严格按照《黑龙江省医务人员收受“红包”处理暂行规定》进行处理。

五、组织领导

为保证此次活动扎实有序进行，特成立市人民医院创建“无红包医院”领导小组。具体组成人员如下：

组 长：马艳秋 吴跃铭

副组长：赵鸿飞　陈海波 曲 焱 杨春雷　史丽娟

胡迎春　吕 玲

成 员：李海滨　徐 淼 王艳丽 韩琳琳 周传名

田秀英 王存杰 李洪英 尹世耐 梁宏宇

刘洪敏 李春雷 高学良 董旭春 王占元

杨 禹 张玉梅

临床、医技各科室主任、护士长

领导小组下设办公室，地点设在医务科。办公室主任：陈海波（兼任）；副主任：李海滨。成员：医务科、护理部工作人员。

七台河市人民医院医务科

2023年2月10日